Gestion Prévention

Les salariés qui ont été exposés à l'amiante dans les entreprises ayant utilisé ce produit comme matière première et figurant sur une liste publiée par le ministère du Travail ont droit à une cessation anticipée d'activité au titre de l'Allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (ACAATA).

Dans un arrêt du 11 mai 2010, la Cour de cassation va plus loin et leur accorde la réparation d'un préjudice d'anxiété. La Cour a considéré que les salariés qui avaient travaillé dans un établissement admis au dispositif de l'ACAATA, et figurant sur une liste établie par arrêté ministériel pendant une période où y étaient fabriqués ou traités l'amiante ou des matériaux contenant de l'amiante « se trouvaient par le fait de l'employeur dans une situation d'inquiétude permanente face au risque de déclaration à tout moment d'une maladie liée à l'amiante et étaient amenés à subir des contrôles et examens réguliers propres à réactiver cette angoisse ».

Après avoir relevé l'existence d'un préjudice spécifique d'anxiété, la Cour a admis que le juge du fond pouvait condamner l'employeur à verser aux salariés une somme à titre de dommages et intérêts en réparation d'un préjudice d'anxiété.