Gestion Prévention

Et j'avoue qu'il y a encore de grandes zones d'ombres. Saviez-vous, par exemple, que seul un quart des cadres français sont des femmes ? Et, en règle générale, plus l'entreprise est grosse (statistiques du Cac 40), plus le déséquilibre est important ! C'est ce que révèle le baromètre annuel de la mixité établi par CapitalCom.
Il me semble important de garantir l'égalité des chances dans l'entreprise. Que ce soit pour permettre aux handicapés de travailler normalement, pour bannir les discriminations raciales ou pour offrir les mêmes chances aux femmes et aux hommes (et cela marche dans les deux sens ! Je connais des secteurs où les femmes sont surreprésentées !), nous devons modifier nos réflexes pachydermiques et faire en sorte que chacun trouve sa place dans l'entreprise. D'autant plus, que l'on sait qu'une entreprise est plus performante lorsqu'elle s'appuie sur tous les talents ! Les hommes et les femmes ne voient pas la même chose et chacun a sa pierre à apporter à l'édifice d'une entreprise.

Bonne semaine !