Imaginons qu’un collaborateur blessé se retrouve immobilisé pendant plusieurs semaines. Son supérieur lui demande alors de continuer de travailler à domicile. Mais soudain, le salarié annonce qu’il aura besoin :
- d’un bureau complètement aménagé (ergonomie au poste de travail) ;
- d'un éclairage suffisant (luminosité conforme aux exigences du code du travail) ;
- d'un équipement informatique adapté ;
- et de conditions de sécurité au travail optimales.
Eh oui, le télétravail entraîne un certain nombre de contraintes non négligeables ! Pour un seul collaborateur, cela peut être jouable… mais gérer plusieurs « congés maladie en télétravail » risque vite de devenir ingérable.
Allons encore un peu plus loin dans notre scenario… Imaginez qu’un accident (une chute par exemple) survienne à votre collaborateur chez lui pendant les heures de travail. Comment sera pris en charge l’événement ? Accident domestique ou accident du travail ? Si la personne est en télétravail, il s’agit d’un accident du travail avec tout ce que cela implique.
Que penser encore des arrêts longue durée clouant le collaborateur sur une chaise roulante. Le télétravailleur ne serait-il pas en droit de solliciter un accès handicapés chez lui ? J’exagère certainement… mais cette petite démonstration par l’absurde permet de pointer du doigt toutes les implications d’un tel projet. Fort heureusement, il semble être déjà retombé aux oubliettes. Demeurons cependant vigilants pour les prochaines « bonnes » idées.
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