Comme tout salarié temporaire, le stagiaire doit bénéficier des mêmes informations et formations relatives à la sécurité que le reste du personnel. Cette exigence est très clairement rappelée dans l’article L. 6343-1 du code du Travail qui précise que :
« Pendant la durée de sa présence en entreprise au titre de l’une des actions de formation mentionnées à l’article L. 6313-1, le stagiaire non titulaire d’un contrat de travail bénéficie des dispositions du présent code et, le cas échéant, du code rural relatives :
1. À la durée du travail, à l’exception de celles relatives aux heures supplémentaires ;
2. Au repos hebdomadaire ;
3. À la santé et à la sécurité. »
Cette formation est intégrée à la formation générale à la sécurité (incendie, évacuation, etc.), mais elle concerne aussi la formation renforcée à la sécurité ainsi qu’une information adaptée lors de l’accueil.
Depuis peu, un employeur qui n’aurait pas dispensé ou fait dispenser cette formation se verra mis en cause pour « faute inexcusable » en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle du stagiaire concerné.
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