Gestion Prévention

Alors que notre société évolue sous l'influence des nouvelles technologies et de conditions économiques et sociales changeantes, nos lieux de travail, nos pratiques de gestion et nos processus de production se transforment en permanence. Ces nouvelles situations de travail apportent avec elles des risques nouveaux et émergents qui, à leur tour, exigent des approches politiques, administratives et techniques propres à assurer des niveaux élevés de santé et de sécurité au travail.Que ce soit à La Poste, chez Renault ou encore chez France Télécom, on voit bien que les nouveaux modes de management crée des risques aussi nouveaux que dangereux auxquels il faut apporter une réponse appropriée.

Une nouvelle enquête ESENER

Dans l'enquête ESENER (Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents) publiée récemment , l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA) fournit aux décideurs des informations transnationales comparables et pertinentes pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques de santé et de sécurité au travail (SST).

On y découvre que dans quelque 40 % des entreprises, les questions de SST sont périodiquement soulevées lors de réunions de direction de haut niveau. Une majorité de cadres européens (79 %) est préoccupée par le stress lié au travail, mais moins d'un tiers des entreprises ont mis en place des procédures pour y remédier.Les principaux obstacles à la prise en considération des questions de santé et de sécurité sont le manque de ressources (36 %) et le manque de prise de conscience (26 %).

L'association des salariés serait en revanche un facteur clé dans la gestion des risques psychosociaux, en particulier dans les petites entreprises. Ces dernières ont également besoin d'appuis techniques et de conseils. Les dirigeants reconnaissent que la participation des salariés est un facteur clé de réussite tant pour la gestion de la SST que pour celle des risques psychosociaux, si bien que le rôle des partenaires sociaux (et donc du CHSCT chez nous) demeure crucial pour la mise en œuvre de mesures de prévention des risques psychosociaux efficaces.

Voir l'enquête réalisée par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.