Gestion Prévention

Ces indicateurs viennent d'être diffusés dans le cadre d'un pré-rapport. Ils ont un double intérêt.

• Se présentant sous forme de questions, ils peuvent servir de base à l'élaboration d'une enquête au sein de votre entreprise.
• Pour chacun d'eux, les experts ont recherché les sources statistiques disponibles afin de faire un premier état des lieux permettant ainsi de se situer.

40 indicateurs regroupés en 6 thématiques ont été retenus :

• 7 indicateurs sur les exigences du travail telles que la quantité de travail, la pression temporelle, la complexité, la conciliation travail et obligations familiales ;
• 8 indicateurs sur les exigences émotionnelles (maîtrise de ses émotions) au regard des relations avec le public, de la peur face à certaines situations et du contact avec la souffrance (chez les soignants par exemple) ;
• 7 indicateurs sur l'autonomie et les marges de manœuvre ;
• 13 indicateurs sur les rapports sociaux: coopération et soutien, conflit et harcèlement, reconnaissance, leadership ;
• 2 indicateurs sur les conflits de valeurs tels que les problèmes éthiques (devoir faire des choses que l'on désapprouve) ;
• 3 indicateurs sur l'insécurité dans l'emploi : peur de perdre son emploi mais aussi de ne pas pouvoir faire le même travail jusqu'à la retraite.

Pour chacun de ces indicateurs, toutes les données disponibles suite aux enquêtes européennes et françaises sur les conditions de travail ont été regroupées.

Téléchargez le rapport sur les indicateurs de risques psychosociaux au travail.