Gestion Prévention

Elle touche à la fois les domaines techniques, organisationnels et de gestion du personnel. Les entreprises doivent pouvoir, de ce fait faire appel à des intervenants de compétences différentes. Il faut pouvoir s'appuyer sur des équipes pluridisciplinaires, réunissant des compétences aussi bien techniques que médicales, où les ergonomes, les ingénieurs de sécurité, les psychologues, les toxicologues ajoutent leurs connaissances les unes aux autres pour former une prévention aussi efficace que possible. Cela concerne également les services de santé au travail.

L'article 193, alinéa 2 de la loi de Modernisation sociale du 17 janvier 2002 précise la notion de pluridisciplinarité :
« Afin d'assurer la mise en œuvre des compétences médicales, techniques et organisationnelles nécessaires à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail,  les services de santé au travail font appel, en liaison avec les entreprises concernées, soit aux compétences des caisses régionales d'assurance maladie, de l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics ou des associations régionales du réseau de l'agence nationale de l'amélioration des conditions de travail, soit à des personnes ou à des organismes dont les compétences dans ce domaine sont reconnues par les caisses régionales d'assurance maladie ou par des associations régionales (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels IPRP habilités) ».